【策划架构】组队分摊：加权分配与均分保底的双轨设计

设计初衷

组队打怪的经验分配是组队体验的核心：均分让划水者搭便车，纯贡献分配让辅助职业吃亏。贡献权重的设计目标：按实际贡献分配大头（70%），按出勤均分保底（30%）——既让出力者多拿，也让新人不至于颗粒无收，组队经验成为社交粘合剂而不是矛盾放大器。

数值模型

双轨分配：总经验 = 怪物基础经验 × 队伍系数（1 + 0.15 × (人数 − 1)，五人 1.6 倍）。分配比例：70% 按"个人伤害占比"加权分配（坦克按承受伤害折算伤害贡献，治疗按治疗量折算），30% 按"在场时长均分"——五人各得等份，出入不超 5 分钟不计。伤害贡献折算：坦克 1 点承受 = 0.8 点输出贡献（承伤有价值但不过度补偿），治疗 1 点治疗 = 0.6 点输出贡献。数值红线：单人贡献占比不超过全队总额的 40%（防一人带四混子），个人最低保底不低于无组队 solo 收益的 80%（组队不能比单刷还亏）。

配置示例

配置如下：

[TeamExp]
BasePerPlayer = 100
TeamBonusPer = 15
WeightedShare = 70
EqualShare = 30
TankDmgFactor = 0.8
HealDmgFactor = 0.6
SingleCap = 40
SoloFloor = 80

过滤参数单独一节。配置如下：

[Filter]
TimeToleranceMin = 5

## 扩展思路
变种方向：一是角色适配权重，按职业基础权重微调（坦克承伤系数升到 1.0、治疗升到 0.8），让冷门定位不因公式吃亏；二是连击加成，同一队伍连续合作 5 场后全队经验 +5%，鼓励固定队；三是出场快照，进出场时刻记录在案，中途入队的成员按在场时长占比分配。设计纪律一条：权重公式的每个系数都必须有明确的物理含义（"坦克 1 点承伤等于 0.8 点输出"），拍脑袋的系数在社区讨论中站不住脚。