【策划架构】贡献权重：组队经验的分配权重设计

设计初衷

组队打怪的经验分配是组队体验的核心：均分让划水者搭便车，纯贡献分配让辅助职业吃亏。贡献权重的设计目标：按实际贡献分配大头（70%），按出勤均分保底（30%）。

数值模型

双轨分配：总经验 = 怪物基础经验 × 队伍系数（1 + 0.15 × (人数 − 1)，五人 1.6 倍）。分配比例：70% 按伤害占比加权分配，30% 按在场时长均分。坦克 1 点承伤 = 0.8 点输出贡献，治疗 1 点治疗 = 0.6 点输出贡献。单人贡献占比不超全队 40%，个人保底不低于 solo 收益 80%。

配置示例

配置如下：

[TeamExp]
BasePerPlayer = 100
TeamBonusPer = 15
WeightedShare = 70
EqualShare = 30
TankDmgFactor = 0.8
HealDmgFactor = 0.6
SingleCap = 40
SoloFloor = 80

配额校验档单独一节。配置如下：

[Filter]

过滤档单独一节，容忍度独立调整。配置如下：

过滤档单独一节。配置如下：

TimeToleranceMin = 5
ContributionOverflowCap = 40

扩展思路

变种方向：一是角色适配权重（坦克承伤系数升到 1.0），让冷门定位不因公式吃亏；二是连击加成（同队 5 场后经验 +5%），鼓励固定队；三是出场快照，中途入队按在场时长占比分配。设计纪律一条：权重公式的每个系数都必须有明确的物理含义。