【策划架构】行会祝福：全员增益的触发与成本设计

设计初衷

行会日常缺少“全 会一起嗨”的集体时刻：活动是少数人打的，福利是各自领的。行会祝福由会长或官员主动触发，全行会成员即时获得限时增益（攻击 +10%、经验 +20%，持续 1 小时）——触发是仪式，增益是实惠，行会频道的瞬间活跃就是归属感的具象化。

数值模型

触发成本与冷却：祝福由行会资金支付 50 万金币触发，冷却 7 天（同会两次祝福至少隔 7 天）——资金门槛让祝福成为行会集体决策而不是会长的随手奖励。增益规格：攻击 +10%、打怪经验 +20%，持续 60 分钟；祝福期间行会频道发言频率自动放宽 50%（鼓励集体活跃）。成本回收：祝福期间行会成员打怪产出增量的 10% 流入行会资金——祝福变相带动资源产出，行会资金实际净支出约为名义成本的六成。数值红线：攻击增益不与任何付费增益叠加（取较高者），付费与行会福利两条线永不交叉。

配置示例

配置如下：

[Blessing]
CostGuildFund = 500000
CooldownDays = 7
AtkBonus = 10
ExpBonus = 20
DurationMin = 60
ChatBonus = 50
FundKickback = 10

红线档单独一节，叠加策略独立调整。配置如下：

NoStackWithPaid = 1

扩展思路

变种方向：一是祝福主题化，攻祝福、防祝福、经验祝福三选一，会长按行会当周目标选择；二是祝福蓄能，成员日常捐献为祝福蓄能条充能，充满才能触发，把集体贡献前置到触发条件；三是祝福庆典，触发时行会驻地播放专属特效与音乐，仪式感拉满。设计纪律一条：祝福增益只作用于打怪与经验，不进 PVP——集体增益进 PVP 会把行会实力差距直接写进竞技公平。