【策划架构】行会门槛：分层准入与保底留位设计

设计初衷

行会招人的门槛是双刃剑：无门槛的行会人满为患却乌合之众，高门槛的行会精英云集却关死了普通玩家的归属感。分层准入的目标是让每档玩家都有"够得着的目标行会"：顶级行会设战力线，腰部行会设活跃线，同时强制保底留位——再精英的行会也必须为新人留出席位，行会生态的底层是流动性。

数值模型

分层准入：顶级行会（沙巴克占领者）准入线为战力 12000 且周活跃 5 天；腰部行会准入线战力 6000 或等级 35 以上；新人行会无门槛。保底留位：任何行会的 20% 席位为保底位（只看等级 30 以上与活跃 3 天，不看战力），顶级行会 100 人编制中 20 人必须留给保底位——战力线再高也挤不掉保底通道。退出冷却：退出行会后 24 小时内不可加入新行会（防雇佣兵式日抛加退），被踢出不受冷却限制（保护被清退者）。行会升降：连续两周人数低于编制 60% 的行会自动并入相邻行会，编制回收再分配。

配置示例

配置如下：

[Entry]
TopPowerLine = 12000
TopActiveDays = 5
MidPowerLine = 6000
MidLevelLine = 35
RookieFree = 1
ReserveSeatRate = 20

流动档单独一节，退出冷却与并会规则独立调整。配置如下：

[Flow]
QuitCoolHours = 24
KickNoCool = 1
MergeBelowRate = 60
MergeObserveWeeks = 2

扩展思路

变种方向：一是行会试训位，正式席满时可入试训（无俸禄无攻城资格），试训 2 周考核转正；二是跨行会雇佣，攻城日可临时雇佣外会高手（每场限 3 人、雇佣金由行会基金出），流动性与归属感并行；三是行会星级公示，准入门槛与保底执行情况折算成星级对全服公示。准入纪律一条：战力线每年只允许上调两次，门槛追着数值通胀跑，新玩家就永远追不上行会的门。