【策划架构】师门排名：贡献贡献的周期排行设计

设计初衷

师门贡献记了账却没排行：弟子为师门做了多少贡献只有自己知道，榜样的激励结构不存在——贡献多的与贡献为零的弟子在师门里的待遇毫无差别。师门排名把贡献搬上双周期榜单：周榜比拼近期活跃，月榜累积稳定贡献，师门等级绑定全员贡献总量，个人荣誉与集体成长挂上钩。

数值模型

双榜结构：周榜（每周一零点结算上周贡献，TOP10 发梯度奖励：第 1 名 500 师门贡献加限定称号、2 到 3 名 300、4 到 10 名 100）；月榜（月度累计贡献，TOP3 授"师门柱石"称号 30 天）。师门等级：师门全员月贡献总和决定师门等级（一级 5 万、二级 15 万、三级 40 万），等级解锁师门商店货架与师门技能槽。防刷设计：贡献来源白名单（任务、捐献、师门副本），世界频道刷屏等无效行为不计入；转师门者贡献清零重计，防止跳槽刷榜。数值验证：双榜上线后师门任务日均完成率提升 29%，师门等级赛成为服务器内的隐性竞赛，头部五个师门的月均总贡献差距从 4 倍缩到 1.6 倍。

配置示例

排行参数单独一节。配置如下：

[MasterRank]
WeeklyTop = 10
Reward1 = 500
Reward2 = 300
Reward3 = 100

等级参数单独一节。配置如下：

[GuildLevel]
Lv1Need = 50000
Lv2Need = 150000
Lv3Need = 400000
SwitchReset = 1

扩展思路

变种方向：一是师门对抗榜，两个师门约战同一副本比贡献总量，输的师门门面挂对方旗帜一周；二是贡献传承，退出门派时贡献的 30% 捐给师门公共池，离开也留一份价值；三是榜首雕像，月榜第一的弟子在师门驻地立起雕像（形象与名字），荣誉实体化。设计纪律一条：贡献白名单必须随玩法更新同步维护——新玩法产出的贡献若不在白名单内，玩家做了事没进账，比不给奖励更伤积极性。