【策划架构】行会官职的权限体系：五级官职与俸禄

设计初衷

两百人的行会里审批、招人、资金、宣战全堆在会长一人身上：会长上线两小时全在点同意，下班时间行会事务停摆。官职权限体系的目标：把管理动作按风险分级下放，会长只保留最高风险的两项，其余按信任梯度分配到副会长、长老、精英，行会运转不再依赖单人的在线时长。

数值模型

五级官职：会长、副会长（上限 2）、长老（上限 5）、精英（上限 20）、成员。权限矩阵：招人审批与踢人需长老及以上；行会资金支出双签需副会长及以上；宣战与沙巴克攻城报名为会长专属；行会频道公告发布需长老及以上。俸禄体系：精英及以上每日可领俸禄，精英 2 万、长老 5 万、副会长 10 万金币，从行会资金池扣支——俸禄把权力与责任绑定，拿钱就要干活。履职考核：长老连续 7 天零审批记录自动降为精英，空出的名额开放竞聘。

配置示例

官职参数单独一节。配置如下：

[Rank]
ViceMax = 2
ElderMax = 5
EliteMax = 20
DemoteIdleDays = 7

俸禄参数单独一节。配置如下：

[Salary]
ElitePay = 20000
ElderPay = 50000
VicePay = 100000
PayFrom = GuildFund

扩展思路

变种方向：一是弹劾机制，成员发起、半数以上成员响应的弹劾投票可罢免不履职的官职，任期与监督成对出现；二是贡献竞聘，每月贡献榜前 3 名获得长老候选资格，官职向活跃者流动；三是官职徽章，头衔前缀与专属外观随官职变化，权力附带荣誉感。设计纪律一条：任何一项权限的审批与执行不得是同一人——含资金支出的双签在内，权限设计要默认职位会被滥用，用流程对冲人性。